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定西工贸中专教职工考勤管理制度(2014修订)

时间:2014-09-27编辑:

 

                定西工贸中专教职工考勤管理制度
                    (2014修订)
                
为了促进学校教职工队伍管理的规范化、制度化,严肃工作纪律,根据《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法规,结合学校实际,特制定本制度。
一、坚持按时签到制
为了加强对教职工的考勤管理,学校要求教职工坚持每天分上午、下午两次签到。根据《定西工贸中专奖励性绩效工资考核实施方案》(简称“绩效工资考核实施方案”,下同)规定,当月出勤但缺签20次以上扣发全月绩效工资,缺签10次以上20次以下的扣发一半绩效工资,5次以上10次以下的由各校区、各处室结合岗位情况扣减。代签或被代签视为缺签。
二、严格执行请假审批制
1.教职工因事、因病不能上班,一天之内的请假,专任教师由教务主任审批,各处室工作人员由本处室主任审批;教职工一天以上三天之内的请假,各处室主任签字同意后由分管领导审批,三天以上一周之内的请假须经分管领导签字同意后由校长审批,一周以上的请假须经分管领导审核校长签字同意后按《陇西县教育体育局关于贯彻落实教职工考勤制度的实施意见》(【2012】12号文)报县教体局、县人社局、县政府逐级审批。中层以上干部的请假三天以内的由分管领导审核,校长审批,三天以上的由分管领导审核,校长和书记会同审批;超过一定时限的按干部管理权限逐级办理审批备案手续。教职工请假必须坚持事前请假、病中请假的原则。因病请假的,必须出具县级以上医院证明;因事请假的,须经审批同意后执行。教职工请假要如实填写《陇西县教职工请假审批表》,并附相关证明材料,由相关处室存查,年底统一交办公室汇总考核。
2.假满到校后须到请假审批处进行销假,请假期满不到岗工作或因事请假未批准擅自离岗的,一律按旷工处理。
3.根据“绩效工资考核实施方案”之规定,事假、病假累计分别超过12个工作日和20个工作日的扣发全月绩效工资;事假病假分别累计超过上述天数一半的扣发全月一半的绩效工资;超过上述天数三分之一的扣发全月三分之一的绩效工资。
4.因故不能参加各种会议或活动的教职工,必须事先向会议或活动的组织者请假,否则每缺一次扣发绩效工资50元,并以时(次)数累加统计考勤。
三、实行婚、产、丧假法定制
3.婚假:婚假3天,实行晚婚的(男25周岁、女23周岁),另增加10天,节假日除外。
2.产假:正常产假为90天(产前15天,产后75天,含节假日),男方护理假3天;实行晚育的(24周岁及以上)产假为105天,男方护理假5天;在产假期满前领取了《独生子女证》的产假增加50天;难产的增加产假15天;怀孕不满四个月流产的根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。
3.丧假:学校规定一周(只限于直系亲属),往返路途除外。
以上婚假、产假、丧假在规定期限内的工资、福利照发,但要按出勤计分的1/3纳入年度考核。
四、实行旷工处罚制
1.根据《定西工贸中专奖励性绩效工资考核实施方案》之规定,每月旷工4个工作日扣发全月绩效工资,每月旷工1-3个工作日的,每天扣发100元。
2. 公伤、危重的病人不纳入当月绩效考核。
3.教职工缺课、晚自习缺岗、集会、活动缺一次扣50
元;
4.教职工值周、寒暑假值班缺岗每次扣发绩效工资100
元。
5.教职工一年内旷工4天以上、旷课(含晚自习)4节以上、事假12个工作日以上、病假20个工作日以上者,当年不得评选各类先进,年度考核不能进入优秀等次。
6.工勤人员、公益性岗位人员和校聘人员的考勤由所在岗位的管理处室参照本制度执行。并在学校发放的绩效工资中兑现处罚。
7.拒不接受工作任务、不能正常出勤的按旷工处理,扣发全月绩效工资。影响学校工作安排导致没有承担具体工作的扣发三分之一至二分之一的绩效工资。本人经过反思,愿承担工作任务的,有关部门报经分管领导同意,可重新安排工作,从当月起绩效工资正常考核发放。
8.两年内退休的教职工不再扣减绩效工资。