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定西工贸中等专业学校奖励性绩效工资考核实施方案

时间:2014-12-16编辑:

 

                                                                                                                                                                   定西工贸中等专业学校奖励性绩效工资考核实施方案
 
各校区、各处室、教研组:
 根据甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅《关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(甘政办发[2011]208号)及县教育体育局《关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》(陇教体人事发[2012]53号)精神,结合我校实际,制定本实施方案。
一、基本原则
1、以人为本,遵循教育规律。尊重教师主体地位,充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先,注重工作实绩。把师德放在绩效考核的首位,注重教职工履行岗位职责的实绩。
3、按劳分配,体现多劳多得。鼓励教职工全身心投入教育教学工作,不断提高工作效率和工作质量。
4、客观公正,力求简便易行。坚持实事求是、公平公正、科学合理、讲求实效。
5、分类考核,定性定量结合。教务处核定校本部教学人员工作量,并按工作量考核,分校区参照执行。其他人员按履行岗位职责、完成目标任务的情况进行考核。
二、考核对象
学校在编在册的正式职工(含自收自支人员)。
三、考核内容
奖励性绩效工资由工作任务、工作纪律、工作业绩、师德师风和安全稳定五方面组成,采取量化计分进行考核。每月考核结果作为教职工的平时考核,最后计入年度考核。
(一)工作任务(20分)
1、教学人员由教务处核定工作量并负责每月考核,计算出全校教师平均工作量,超出或不足的工作量在考核细则中加分或扣分。
2、专兼职人员参照教师工作量执行,中层管理干部和各处室兼职干事由考核小组核算工作量考核。
3、教辅后勤保卫人员由教务处、总务处、保卫处核算工作量并负责每月考核。
4、接受工作任务不积极、推诿敷衍的视其程度扣分。
(二)工作业绩(30分)
1、教学人员由教务处制定考核细则并负责考核。考核内容应包括备课、上课、教研教改、作业批改、自习辅导、实习实训、组织考试等教学常规、教学活动和教学成果。教学常规和教学活动当月考核,教学成果在学期末最后一月考核。本人或本人培养的对象在省市级专业竞赛或技能大赛中获奖的按获奖等次加分。中职高考成绩优异的予以加分。
2、教辅后勤保卫人员造成工作失误或没有达到学校规定的相应服务和管理水平的,视其程度扣减相应分值,具体考核办法由教务处、总务处、保卫处制定并负责考核。
(三)工作纪律(30分)
教职工婚、丧、产、陪护假在规定天数内并办理正常请销假手续的不再扣分。
有下列情况者,视其程度予以扣减,累计扣减30分为止。
1、事假每天扣2分,病假每天扣1分,旷工每天扣5分。
2、未签到每次扣1分,代替别人签到每次扣双方当事人各4分。
3、无故不参加升旗、会议、集会、活动和值周工作的每次扣2分。
4、教学人员无故缺课(含下午自习)每节扣3分,缺晚自习每节扣4分。
5、违反校规校纪,造成工作损失的视其情节扣10—30分。
(四)师德师风(10分)
教职工有下列情形之一者,视其程度扣减相应分值:
1、发表、传播违背党和国家方针政策以及有害学生身心健康思想言论的。
2、发表、传播诽谤、诋毁、诬蔑他人言论的。
3、体罚或变相体罚、讽刺挖苦、歧视学生造成影响的。
4、参与邪教活动、赌博、封建迷信及其他危害社会不法行为的。
5、工作期间酗酒、玩游戏,课堂内抽烟、接打手机的。
6、未经学校同意批准,擅自向学生乱收费、乱捐款、乱摊、乱罚款的。
7、违反校规校纪、师德规范,有损师德形象的。
(五)安全稳定(10分)
教职工有下列情形之一者,扣10分:
1、干扰学校正常秩序、破坏学校财产、危害师生安全、造成财产损失和浪费的。
2、打架斗殴引起伤人毁物事件的。
3、教职工所负责的安全管理对象和区域在本人管理时段(包括值周和节假日值班)内发生安全事故的。
四、有下列情形之一的,奖励性绩效工资正常发放
1、教职工因公负伤或见义勇为负伤,在规定的时间离岗治疗的。
2、经学校同意,外出参加会议、培训、负责实习实训、招生就业和参加企业实践活动期间的。
五、有下列情形之一的,奖励性绩效工资予以扣减
1、当月出勤但没有按时签到,缺签10次以上20次以下的扣发一半绩效工资,缺签5次以上10次以下的在年度考核中扣分。凡代签或被代签均视为缺签,双方每次各扣发50元。签到后早退的,早退一次扣发50元。
2、事假累计超过6个工作日、病假累计超过10个工作日的,扣发全月一半的绩效工资;事假累计超过4个工作日的、病假累计超过7个工作日的,扣发全月三分之一的绩效工资。
3、当月旷工3个工作日以内的,每天扣发100元。
4、教职工上课、下午自习、集会、活动缺勤一次扣发50元,晚自习缺岗一次扣发100元。
5、教职工值周、寒暑假值班缺岗一次扣发100元。
6、后勤教辅人员缺岗一次扣发50元。
7、不积极承担工作任务,影响学校工作安排,导致虽然正常出勤但没有承担具体工作的,扣发全月三分之一至二分之一绩效工资。
8、各级各类管理人员因失职造成不良后果的,将视其责任大小扣减当月绩效工资。
六、有下列情形之一的,奖励性绩效工资不予发放
1、拒不服从学校工作安排、不履行岗位职责的。
2、在教育教学、师德师风、安全稳定、工作纪律等方面有严重工作失误造成重大事故和严重影响的。
3、未经学校同意批准,擅自向学生乱收费、乱捐款、乱摊派、乱罚款的。
4、年度考核结果为不合格的。
5、受通报批评、党纪、政纪处分或被司法部门处理的。
6、当月出勤但缺签20次以上的。
7、当月旷工4个工作日以上(含4个工作日),事假累计超过12个工作日,病假累计超过20个工作日的。平时的旷工、事假、病假每学期累计达到上面相应天数的,扣发一个月绩效工资。
七、工资标准及考核发放办法
1、事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占总量的70%,由县财政当月发放;奖励性绩效工资占总量的30%,由学校根据实施方案和考核细则考核后发放。
2、考核内容中的工作任务、工作纪律、工作业绩、师德师风、安全稳定均根据考核结果按月发放。
3、教学人员考核细则由教务处制定并负责考核,教辅后勤保卫人员考核细则由教务处、总务处、保卫处制订并负责考核,印刷厂参照总校后勤人员考核,公寓管理员、公益性岗位人员、校聘人员的考核,由所在岗位的处室参照本实施方案执行。分校区考核细则参照总校自行制定并实施。
八、组织领导
学校成立奖励性绩效工资考核领导小组:
组 长:张敬元
副组长:张兆武 吉 昶 
成 员:郭志胜 贾培良 王孝吉 杨朴明 王 钤 杨国选
下设办公室,郭旭东任办公室主任,王建功任办公室副主任。
领导小组下设5个奖励性绩效工资考核小组:
1、校本部教学人员考核小组
组  长:王孝吉
副组长:杨国选
成 员:崔辉凯 连永贤 谢永寿 米月胜 奚久贵
            王胶脐 张志诚 汪国祥 
2、校本部教辅后勤保卫人员考核小组
组 长:贾培良
副组长:王 钤   杨国选    崔辉凯
3、东郊校区考核小组
组 长:杨朴明
副组长:谢永寿
4、文峰校区考核小组
组 长:吉 昶
副组长:王胶脐
5、学校一、二级管理干部考核小组
组 长:张兆武
副组长:吉 昶
                      
                       
 
 
 
                        定西工贸中等专业学校
                          2014年12月16日