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女职工培训学校管理制度

时间:2016-05-31编辑:

 

女职工培训学校管理制度

一、培训宗旨

认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》,维护保障妇女合法权益,提高广大女职工整体综合素质和参与社会竞争能力。

二、培训目的 

(一)使女职工熟练掌握各种必要的知识和技能,及时了解最新知识和技能,与社会发展相适应。

(二)激发女职工求知欲、创造性、发掘女职工知识更新、能力更新的潜力。为女职工提供再学习和深造的机会,以实现其个人价值。

(三) 提高女职工整体素质和业务水平,改善女职工知识结构,为学校培养和储备人才,为学校的可持续发展提供保障。

(四)帮助女职工找到工作、生活的乐趣与角色定位,从而拥有平衡、乐观的职业状态和生活状态。

三、适用范围

适用于全县女职工的培训管理。

四、培训原则

积极指导女职工的培训和学习,预先制订培训后期要求达到的标准,参加培训和学习应是主动的而不是被动的。采用适当的培训方式、方法,培训方式要力求多样化,针对不同层次,不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。

 

 

女职工培训学校工作制度

一、负责拟定女职工总体培训政策、方案、预算,协助县总工会做好各项培训准备,并检查培训计划的执行情况。

二、了解全县女职工的培训需求,配合县总工会开展培训需求调研,掌握并科学制定全县女职工培训计划。

三、实施各类培训计划,具体安排各种培训课程或活动。

四、选拔并培养女职工培训学校教师队伍,审核培训教材、教案及相关资料。

五、负责参培学员的考勤,协助打印、管理各种培训资料,协助培训讲师实施培训课程,做好培训的服务与保障工作。

六、负责培训对外联络事务,协助处理培训活动的接待事务。

七、负责培训工作总结与分析考评。

八、负责教学书籍与器材的管理,维护训练场地和设施,充分开发与利用各类培训资源为学校培训业务服务。

 

 

 

 

 

 

 

 

女职工培训学校考核制度

一、课堂管理

(一)学员要爱护培训场地一切设施。

(二)学员应遵守各项培训制度。

(三)学员上课时应将手机打为静音或振动。

(四)课堂上不作与培训无关的事情,不得随意出入,认真做好笔记。

(五)参加培训人员都要严格遵守考勤制度,不应迟到、早退、旷课。

(六)培训考勤列为考核一项。

(七)如有特殊事情不能参加培训,必须向工会请假,不请假者按旷课处理。

(八)考勤与课堂管理由妇委会委员负责检查、考核。

二、培训评估

培训期间或培训结束后,配合县总工会对培训工作进行多方面、多角度的评估,并将评估结果记录存档,及时反馈给培训教师、培训对象和相关人员。

三、培训鉴定

根据上级工会女职工培训工作要求,原则上,所有参与培训的女职工都要参加人社部门组织的技能鉴定考试,成绩合格的发给职业技能资格证书。

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